20100615輔大勞工法案例

甲於民國 95年10月23日退職，檢據向勞保局乙申請老年給付，經乙審查後，依其老年給付年資29年又194 日，按其退職當月起前3年之平均月投保薪資新臺幣（下同）42,000元，以95年10月 31日保給核字第095041112192號函，發給45個月計1,890,000 元，並於95年10月31日核付在案。嗣甲據臺灣宜蘭地方法院檢察署( 下稱宜蘭地檢署) 檢察官97年12月29日97年度偵字第4676號等緩起訴處分書，發現原告有詐領較高老年給付情事，乃以98年4 月8 日保承職字第09860139750 號函（下稱第1 次處分）核定刪除原告前所申報月投保薪資由16,500元調整為42,000元薪調，並重新核定原告前揭薪調日至退職日止之投保薪資，另前所繳納之保險費依勞工保險條例第16條第2 項規定不予退還。被告復核算原告退職當月起前3 年之平均月投保薪資為21,875元，於98年6 月6 日以保秘法字第09860006960 號函（下稱第2 次處分）核定發給老年給付45個月計984,375 元，前溢領之905,625 元應依限返還。試分析之。