FJU20090401社會法案例

甲服務於B公司，目前經濟不景氣放無薪假，後因公司緊急定單被召回上班卻沒領到薪水，經主管機關查證屬實。甲認為被緊急召回上班屬於正常工時工作，但Ｂ公司表示仍然不發薪水而以補休替代。試分析之。